VI конференция СберУниверситета «Больше чем обучение: новые приоритеты в меняющемся мире»
28 октября 2022 года специалисты «Регионального центра по организации закупок» приняли онлайн-участие в VI-й конференции СберУниверситета «Больше чем обучение: новые приоритеты в меняющемся мире», посвященной современным трендам в образовании.
События мероприятия были сфокусированы на рассмотрении кейсов и лучших практик. Участникам конференции была предоставлена возможность вместе с экспертами переосмыслить, каким должно быть российское корпоративное образование в условиях меняющейся экономики; сфокусироваться на поиске и внедрении лучших практик взаимодействия работодателя и специалиста; подумать, как соответствовать современному рынку труда.
Елена Каминская, руководитель ГАУ АО «РЦОЗ»:
«Очень интересна была главная панельная сессия конференции «Чему учиться сегодня, чтобы быть релевантным завтра», на которой шла дискуссия о навыках, которые позволят нам обеспечить востребованность в будущем и о том, как их формировать. Спикерами выступили ректоры ведущих российских университетов. По мнению, Германа Грефа, модератора сессии, Президента, Председателя Правления Сбербанка, одна из фундаментальных тем в образовании сегодня – персонализация обучения. Она очень созвучна идее формирования персонифицированных моделей повышения квалификации специалистов, над которой уже несколько лет работает наш центр.
В сессии также приняли участие Министр науки и высшего образования России Валерий Фальков, ректор Высшей школы экономики Никита Анисимов, ректор МФТИ Дмитрий Ливанов, проректор РАНХиГС, генеральный директор АНО «Россия – страна возможностей» Алексей Комиссаров, ректор университета креативных индустрий Universal University Екатерина Черкес-заде». Всего на конференции состоялось 8 панельных дискуссий, в них участвовали 40 экспертов – представители крупнейших компаний, университетов и бизнес-школ.
Татьяна Рехова, начальник отдела образования ГАУ АО «РЦОЗ»:
«Валерий Фальков рассказал о проблемах высшего образования, о том, как университетам сложно подготовить студентов к современным технологиям, которые не стоят на месте. Сегодняшнее образование отличается от высшего образования двадцатилетней давности, поэтому необходимо смотреть вперед и вести подготовку студентов с учетом развития технологий через 10-15 лет. Для решения поставленных задач перед высшим образованием предусмотрены меры господдержки (платформы, например, «Россия – страна возможностей», гранты, олимпиады и т.д.).
Никита Анисимов, как руководитель крупнейшего университета, говорил о том, что подготовку студентов необходимо готовить с учетом мнения работодателей, какого уровня работники понадобятся им через несколько лет. На конференции часто звучал термин «soft skills» (софт скиллз, мягкие навыки, гибкие навыки) – под ним подразумевают широкий спектр умений: организовывать командную работу, вести переговоры и договариваться с коллегами, креативность, способность учиться и адаптироваться к изменениям, что так необходимо в современных условиях».
Диана Орлова, юрисконсульт отдела образования ГАУ АО «РЦОЗ»:
«На кейс-сессии «Университеты и бизнес: практики эффективного взаимодействия» выступили Сергей Бражник, директор по развитию образования Яндекса; Гульнара Биккулова, заместитель генерального директора в корпоративной академии Росатома; Антон Суворов, ректор Российской экономической школы; Инна Шевченко, ректор Южного федерального университета. Я полностью согласна с тем, что партнерство бизнеса и образовательных организаций позволит соединить потребности компаний с фундаментальной подготовкой специалиста для его движения по новой карьерной траектории. В современных реалиях компании зачастую привлекают молодых специалистов, так как это новый, свежий взгляд на совершенно обычные рабочие задачи. Работая совместно с университетом, работодатель находит лучших специалистов, а специалисты надежную компанию, которая им хорошо знакома».
Юлия Полякова, специалист по учебно-методической работе ГАУ АО «РЦОЗ»:
«На одной из сессий рассматривалась тема: «Переобучение. Как готовить востребованных специалистов на рынке труда?». Спикеры рассказывали о том, что на данный момент в стране растет дефицит кадров, который заставляет компании пересмотреть существующие подходы к закрытию внутренних позиций. Внешний найм не решает данную проблему, поэтому все чаще внедряются инициативы по переподготовке своих же сотрудников. СберУниверситет, Академия Ростех и Билайн Университет были представлены слушателям как примеры успешной реализации программ переобучения, которые позволяют специалистам уязвимых сфер остаться востребованными на рынке или сохранить текущую позицию при кардинальном изменении профессиональных требований».
Сообщить об опечатке
Текст, который будет отправлен нашим редакторам: